Spring GDS 25. Jubiläum
Ein Logistikunternehmen, das in 190 Länder versendet, hat etwas gebaut, um an sich selbst zu liefern.
Diversity
Was ist Diversity?
Diversity ist das Vorhandensein von Unterschieden in einer Gruppe. Geschlecht, Ethnie, Alter, Nationalität, sexuelle Orientierung, Behinderung, sozioökonomischer Hintergrund, Bildung und Denkweisen zählen alle dazu. In einer Organisation ist Diversity eine Frage der Zusammensetzung. Wer im Raum ist. Wessen Stimmen gehört werden. Wessen Perspektive die Entscheidung formt, die ausgeliefert wird.
Es hilft, Diversity von dem zu trennen, womit sie oft verwechselt wird. Diversity beschreibt, wer anwesend ist. Inclusion beschreibt, ob diese Menschen tatsächlich beitragen können. Equity beschreibt, ob die Unterstützung, die sie erhalten, berücksichtigt, wo sie gestartet sind. Ein Team kann auf dem Papier vielfältig sein und trotzdem die Hälfte der Menschen darin ignorieren, weshalb die Belegschaft allein nichts beweist. Ein Produktteam mit Menschen verschiedener Fähigkeiten, Sprachen und gelebter Erfahrung erkennt eher Probleme, die ein einheitliches Team nie kommen sieht.
Für Unternehmen, die Software bauen, ist Diversity nicht nur ein gesellschaftlicher Wert. Sie ist eine praktische Größe. Wer ein Produkt entwirft und testet, trägt Annahmen hinein. Eine breitere Bandbreite an Perspektiven bringt mehr dieser Annahmen ans Licht, bevor sie die Nutzer erreichen. Das ist ein Grund, warum vielfältige Teams mit besserer Problemlösung bei wirklich neuen Problemen verbunden sind.
Diversity bei Dallonses
Unsere Stärke sind Seniorität und Neugier, und beide wachsen, wenn die Menschen rund um ein Problem nicht alle gleich denken. Das Team umfasst verschiedene Hintergründe, Sprachen und Disziplinen, und das zeigt sich in der Arbeit statt auf einer Werteseite. Designer, Entwickler und Strategen, die ein Produkt anders sehen, erkennen Dinge, die anderen entgehen.
Es fließt auch direkt in unsere Bauweise ein. Inklusives Design und barrierefreie Websites hängen von Menschen ab, die bemerken, wenn eine Oberfläche nur einen Nutzertyp voraussetzt. Wir halten diese Perspektive nah bei uns, weil wir gelernt haben, was funktioniert, was nicht, und warum. Diversity ist hier eine Arbeitsbedingung, keine Kampagne.
Wollen Sie ein Produkt, das mehr als eine Sichtweise formt? Bauen wir es gemeinsam.
Verwandte Arbeiten
Vizitio
Eine Marke in ein funktionierendes Geschäft verwandeln.
Access Ticket
Eine halbe Million Menschen. Eine App. Null Chaos.
Bereit zum Zusammenarbeiten?
Termin buchen
