Equitat salarial

Què és l'equitat salarial?

L'equitat salarial és el principi que les persones cobrin de manera justa per una feina d'igual valor, sense importar el gènere, la raça o altres característiques que res tenen a veure amb el lloc. Va de l'estructura del salari en si: si dues persones que fan una feina comparable, amb experiència i resultats comparables, acaben en llocs comparables de l'escala. Quan no és així, i la diferència segueix qui són en lloc de què fan, l'equitat salarial està trencada.

És fàcil confondre-la amb la bretxa salarial, i mesuren coses diferents. La bretxa salarial és la diferència bruta en els guanys mitjans de tot un grup, per exemple totes les dones davant de tots els homes d'una empresa, i la mou sobretot qui ocupa quins llocs. L'equitat salarial és més estreta i més afinada: pregunta si les persones en el mateix tipus de lloc cobren el mateix per ell. Una empresa pot tenir una bretxa salarial gran perquè poques dones ocupen càrrecs sènior i, tot i així, pagar de manera justa homes i dones dins de cada lloc, o pot tenir una xifra de titular impecable que amaga pagaments injustos dins de feines concretes. Totes dues coses necessiten arreglo, però són problemes diferents.

Aconseguir l'equitat salarial sol significar auditar el salari contra el lloc i el nivell, treure a la llum les diferències sense explicar i corregir-les. Les bandes salarials, la transparència i les decisions de pagament estructurades redueixen l'espai per a les bretxes silencioses i acumulatives que la negociació individual tendeix a crear.

L'equitat salarial a Dallonses

Som una B Corp certificada, cosa que vol dir que les nostres pràctiques de pagament formen part del que s'avalua en lloc d'una cosa que puguem agitar com a bandera. Fixem el salari contra bandes clares lligades al lloc i al nivell, no a qui negocia més fort. Aquesta sola decisió elimina bona part de la deriva silenciosa en què dues persones que fan la mateixa feina acaben a poc a poc cobrant diferent per raons que ningú pot defensar.

Revisem on se situa cada persona dins d'aquestes bandes i corregim el que no podem justificar. No és perfecte i no fingim que la feina estigui acabada, però l'estructura està construïda per fer visibles les bretxes injustes en lloc de deixar que s'amaguin. Preferim mostrar un sistema de pagament que aguanti una mirada exigent abans que fer una promesa de justícia que no podríem sostenir amb els números.

Tens curiositat per saber com mantenim el pagament just a mesura que creixem? Parlem-ne.

Posa't en contacte