Spring GDS 25. Jubiläum
Ein Logistikunternehmen, das in 190 Länder versendet, hat etwas gebaut, um an sich selbst zu liefern.
Geschlechtergerechtigkeit
Was ist Geschlechtergerechtigkeit?
Geschlechtergerechtigkeit ist der Grundsatz der Fairness darin, wie Menschen aller Geschlechter behandelt, anerkannt und mit Chancen versorgt werden. Sie akzeptiert, dass echte Fairness manchmal bedeutet, verschiedenen Menschen unterschiedliche Unterstützung zu geben, um bestehende Ungleichgewichte auszugleichen.
Das Wort, mit dem sie verwechselt wird, ist Gleichheit. Gleichheit behandelt alle gleich, unabhängig von den Umständen. Gerechtigkeit geht von der Beobachtung aus, dass identische Behandlung zu ungleichen Ergebnissen führt, wenn Menschen von unterschiedlichen Positionen starten. Ein verbreitetes Bild: Gleichheit reicht jedem eine gleich große Leiter, Gerechtigkeit gibt jeder Person die Leiterhöhe, die sie wirklich braucht, um das Regal zu erreichen. In einem Unternehmen prägt dieser Unterschied konkrete Entscheidungen, von der Gestaltung der Einstellungsprozesse über die Überprüfung der Gehälter bis zur Frage, ob die Elternzeit so strukturiert ist, dass sie diejenigen nicht stillschweigend benachteiligt, die sie nehmen.
Für Organisationen ist Geschlechtergerechtigkeit messbar, nicht abstrakt. Sie zeigt sich in der Vertretung über alle Ebenen, in den Gehaltsbändern, in den Beförderungsraten und darin, wer am Ende im Raum sitzt, wenn Entscheidungen fallen. Sie als Frage eines fairen Prozesses zu behandeln und nicht nur guter Absichten, trennt eine Richtlinie, die Ergebnisse verändert, von einer, die einen Bericht schmückt.
Geschlechtergerechtigkeit bei Dallonses
Wir behandeln Fairness als Prozess, den man pflegt, nicht als Erklärung, die man veröffentlicht. Das heißt, wir achten darauf, wie Menschen eingestellt werden, wie Arbeit verteilt wird und wer die Chance bekommt, ein Projekt zu leiten. Denn in diesen alltäglichen Entscheidungen wird Gerechtigkeit gelebt oder verspielt. Talent hat Zukunft, und diese Zukunft hängt davon ab, ihm eine faire Chance zu geben.
Sie reicht auch bis in die Arbeit selbst. Inklusives Design und barrierefreie Websites zu bauen, verlangt ein Team, das nicht annimmt, alle bewegten sich gleich durch ein Produkt. Ein gerechteres Team bemerkt das besser. Wir sind lieber ehrlich darüber, wo wir noch Boden gutzumachen haben, als eine Ziellinie zu vermarkten, die wir nicht überquert haben.
Ist Ihnen wichtig, wer Ihr Produkt baut, genauso wie das, was es kann? Uns auch.
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